SWOT analyse maken

We gaan nu kijken hoe een SWOT-analyse er precies uitziet. Daarvoor moeten we eerst kijken naar wat precies de betekenis is. SWOT is een Engels woord dat staat voor: Strengths, Weaknesses, opportunity’s en Threats. Dus in het Nederlands sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen. Dit zijn dan ook de vier onderdelen die je gaat onderzoeken bij deze analyse.

1. Sterktes: Bij sterktes ga je kijken waar je goed in bent en waarmee jij onderscheiden kan worden van anderen die hetzelfde doen. Zo is het dan het slimst om te denken vanuit de kant van jouw werkgever. Waarmee zul jij zorgen dat hij of zij denkt dat jij speciaal bent en ook een goede aanwinst gaat zijn voor het bedrijf.
2. Zwaktes: Zo ga je kijken naar wat jouw zwaktes zijn. Wat wil je gaan verbeteren is het dan ook vooral. Je zet op een rij wat jij vindt dat jouw zwakke punten zijn om ze zo op den duur te gaan verbeteren. Je moet het niet als vervelend zien dat je jouw fouten aan het benoemen bent, sinds geen enkel mens perfect is. Door je fouten te benoemen, kun je ze ook veel beter verbeteren.
3. Kansen: Kansen zijn altijd wel aanwezig, maar het gaat hier vooral om welke kansen voor jouw van toepassingen zijn. Je moet naar de kansen gaan zoeken die in jouw regio vallen. Dit kan zijn jouw vakkennis regio. Dus om te zeggen jij zou ICT werk kunnen doen, dus dan moet je gaan kijken naar wat voor kansen liggen er in de ICT wereld. Dit is altijd handig om te benoemen. Ga opzoek naar genoeg kansen zodat als een van de kansen niet voor jou werkt je altijd nog op een ander terug kan vallen. Een paar voorbeelden van vragen die je kan stellen bij kansen zijn: hoe kan je vernieuwend blijven in jouw huidige rol, ontwikkelt jouw beroep in een andere regio sneller dan hier of zijn er ook nieuwe soorten banen in jouw vakgebied.
4. Bedreigingen: Wat zijn zaken die jou mogelijk in de weg kunnen staan en welke belemmeringen zijn dit die jou mogelijk in de weg kunnen gaan staan tegen persoonlijke ontwikkeling. We hebben het dan over bedreigingen waar jij invloed op kan hebben zoals: concurrerende collega’s voor een positie of mogelijk een bonus. Of we praten over bedreigingen waar je geen invloed op kan hebben en die onverwachts zijn. Hier moet je dan denken aan dingen zoals: veroudering van je kennis doordat er veel nieuwe kennis over jouw vakgebied is ontstaan, toenemende concurrentie op de markt of recessie in de economie.